顧問会社が損害賠償を請求された事件（示談解決）

 

　ハラスメントなど違法行為があったとして、顧問会社が従業員から損害賠償を請求される事案が増えている。

　阿部サダヲ主演の『不適切にもほどがある！』というテレビドラマがある。２年前の１月から３月まで放送された。

　阿部サダヲが昭和（１９８６年）から令和（２０２４年）にタイムスリップしてしまう。そこは昭和とちがい、コンプライアンスが厳しい世界である。阿部サダヲの頭は昭和のままであるから、その言動は令和の世にあっては「不適切にもほどがある」ということになってしまう。そこが笑いのツボである。

　このドラマを笑えるということは、頭のなかのコードが令和になっているという証明である。しかしなかには笑いのツボがわからない御仁もおられよう。

　われわれにとって１９８６年はついこのあいだである。が、両者を引き算すれば明らかなようにもう４０年も経ってしまっている。われわれは「巨人の星」、「エースをねらえ」、「サインはＶ」などスポ根ものをみて育った。上司が部下を叱りつけて教育するのは当たり前だった。しかしいまそれはパワハラであるとしてゆるされない。

　われわれの年代の上司はついつい昔の感覚で部下を叱りつけてしまい、部下から「不適切にもほどがある（パワハラである）」として指弾されることになる。これがいまハラスメント事案が増加している原因である。

　本件も顧問会社Ａが従業員Ｂから損害賠償の請求を受けた事案である。示談で解決することができた。パワハラ事案とはちょっと異なる。

　Ａ社の社長としては従業員Ｂにある国家資格をとってもらいたかった。会社の仕事上必要な資格ではなかったが、従業員の成長に役にたつと考えた。資格を取得するには国家試験にうかる必要がある。試験を受けるにはある講義を受講する必要があった。

　講義を受講するには、一定の実務経験が必要とされていた。この点について、若干の下駄を履かせた証明書を提出した。社長としては、受講先を騙すという気はなく、受講先と連絡と了解をとりつつ、この程度の脚色は許されるだろうという考えだった。

　Ｂは厳しいカリキュラム受講を熱心にすませ、狭き門である試験にも合格し、資格を得た。ところが、その後、社長との間でちょっとした口論となり、会社を辞めてしまった。

　その後、上記国家資格取得は、虚偽報告に基づく違法なものであり、精神的苦痛を味わったとして、Ｂは２００万円もの損害賠償を請求してきた（時間外賃金も請求すると言って資料を要求してきたが、こちらは早々にあきらめた。）。

　上記経過であるから、この請求は理由がない。Ａ社の取引先など世間に知られたら困るでしょうなどと脅しまでしている。当社としてはこのような脅しに屈するわけにはいかない。２００万円もの理由のないお金は支払えないと突っぱねた。

　まずＢの請求は国家試験の受験資格と民間がやっている講座の受講資格を故意に混同している。Ｂはきちんと競争試験を受けて合格しているのであるから、国家資格取得に違法はない。

　つぎに先例を有無を尋ねた。Ｂの弁護士は、ブラック企業が行った詐欺事案を１例だけ引き合いにだしてきた。本件とは明らかに事案を異にする。つまり、先例は存在しないということだ。

　こうしたやりとりを踏まえて、当社は示談金３０万円の支払いをもって、すべて解決するとの提案をおこなった。本件が裁判になれば、手間・ヒマをとられる上に、訴訟費用として３０万円はかかるからである。

　Ｂはこの提案を蹴って裁判するといきまいた。・・・それから数ヶ月が経過した。結局、Ｂはこの提案を受諾し、無事に示談解決した。ふう。